Не всі українці знають, що у них є право на достроковий вихід на пенсію під час війни

Автор: Марченко Любов

Чимало українців із початком повномасштабної війни втратили роботу. Серед них є немало громадян, яким зовсім небагато часу залишилося до пенсії. Щоправда тепер ринок праці відроджується, однак роботодавці неохоче заповнюють вакансії людьми передпенсійного віку. А між іншим, не всі громадяни знають, що вони мають право на достроковий вихід на пенсію.

Не всі українці знають, що у них є право на достроковий вихід на пенсію під час війни - today.ua

Таке право гарантоване Законом України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”. Зокрема, умови дострокового виходу на пенсію викладені у частині 1 статті 115 цього закону.

Звісно, що для дострокового виходу на пенсію мають бути в наявності певні умови. Серед них є дві найголовніші:

  • на момент звільнення з роботи громадянину має залишатись не більше ніж півтора роки до досягнення пенсійного віку;
  • у нього має вистачати страхового стажу для виходу на пенсію.

Ці дві умови є необхідними, але не достатніми для дострокового виходу на пенсію. Щоб мати право раніше вийти на заслужений відпочинок, пенсіонер повинен відповідати ще деяким критеріям.

Популярні зараз

В Україні підвищать ціни на бензин та дизель з 1 липня: як подорожчає пальне

Світло та тепло можуть відключати на 20 годин: українців попередили про найгірший сценарій

Названо продукти, які подорожчають в Україні через зростання тарифів на світло для бізнесу

Що жінка ніколи не зможе пробачити чоловікові: справа навіть не у зраді

Не всі українці знають, що у них є право на достроковий вихід на пенсію під час війни

Підпишіться на Today.ua, щоб бути в курсі останніх новин:

Зокрема, законом передбачені ще й такі умови:

  • трудовий договір з працівником має бути розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників. При цьому на підприємстві не знайшлось роботи або посади, що підійшла би для працівника,якого звільняють;
  • трудовий договір з працівником розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я. Водночас на підприємстві не знайшлося роботи, яку міг би виконувати працівник із проблемами здоров'я;
  • звільнений працівник має зареєструватись у державній службі зайнятості. Якщо й там для нього не знайдуть адекватної роботи, і він підходить за рештою вищезгаданих критеріїв, тоді він має право на дострокове отримання пенсії.

Нагадаємо, крім своєї основної, українці можуть отримувати ще й благодійну пенсію.