Українські роботодавці отримали ще один привід для звільнення працівників. Тепер звільнити з роботи хворого працівника через його кепський стан здоров'я буде законним. Щоправда, у цьому випадку діють певні обмеження.
Кабмін розширив список підстав для звільнення працівників на прохання роботодавців. Про це повідомив у своєму Telegram-каналі представник уряду у Верховній Раді Тарас Мельничук.
Отже, тепер роботодавець може звільнити найманого працівника, який за своїм станом здоров'я не може виконувати доручену йому роботу. Але є одна умова: цей працівник повинен мати право на достроковий вихід на пенсію за віком. Відповідну зміну Кабмін вніс до Порядку розірвання трудового договору.
Крім того, з тієї ж причини тепер можуть звільняти з роботи і держслужбовців.
Популярні зараз
Російська армія до 9 травня спробує захопити ще одне українське місто
Кулеба зробив заяву про переговори з Росією: названо головну умову України
Фахівці назвали моторне мастило, яке не можна заливати в двигун автомобіля з пробігом
"Доповнено Порядок новою підставою - припиненням державної служби у звʼязку з неможливістю виконання державним службовцем службових обовʼязків за станом здоровʼя за наявності медичного висновку", - повідомляє Мельничук.
Водночас, є певні категорії громадян, які мають імунітет від звільнення.
До них належать:
- вагітні жінки;
- неповнолітні;
- батьки, які самостійно виховують дітей;
- працівники, які знаходяться на лікарняному тощо.
Нагадаємо, відповідно до прогнозів близько 300 мільйонів людей в усьому світі найближчим часом можуть втратити роботу через впровадження у виробничі процеси штучного інтелекту. У США процес витіснення працівників штучним інтелектом вже почався. Поки що він зачепив лише галузь IT, але незабаром охопить більшість сфер життя, прогнозують аналітики.