В Україні зараз спостерігається значний дефіцит працівників. Гостро не вистачає представників чоловічих професій, зокрема через мобілізацію. Названо найбільш потрібні спеціалісти.
![В Україні виник гострий дефіцит працівників: найкращими кандидатами назвали пенсіонерів В Україні виник гострий дефіцит працівників: найкращими кандидатами назвали пенсіонерів - today.ua](https://today.ua/wp-content/uploads/2023/02/pensyoner.jpg)
Аналітики спрогнозували значне погіршення ситуації на ринку праці, яка зараз дуже нестабільна. Нестача фахівців буде відчуватися у всіх галузях економіки.
Дві третини роботодавців повідомили, що у 2024 році в їх компаніях будуть відкриватись вакансії. 74% з опитаних вже відчувають дефіцит кадрів. Такі дані наддала Європейська Бізнес Асоціація.
Станом на зараз в нашій країні важко знайти наступних фахівців:
Популярні зараз
Водіїв попередили про штрафи у разі відсутності оновлення даних про авто
Названо тарифи на електроенергію та газ з 1 липня
На Донеччині у ЗСУ більше немає снарядного голоду, але виникла інша проблема
Умєров скасував рішення про зміну оновлення даних військовозобов'язаних чоловіків у ТЦК
- спеціаліст вузького профілю;
- менеджер середньої та вищої ланки;
- спеціаліст зі знанням англійської мови;
- аудитор, юрист, фінансист, адвокат, логіст, бізнес-аналітик;
- ІТ-фахівець, маркетолог, HR, менеджер з продажу, секретар;
- хімік, інженер, фармацевт, мікробіолог, агроном;
- механік, слюсар;
- виробничий та обслуговуючий персонал;
- робітники магазину: пекар, кухар, піцейоло;
- менеджери ЗЕД;
- митний брокер.
В Україні працевлаштовано трохи більше 450 тисяч людей з інвалідністю з загальної кількості у 2,7 мільйона.
Також є необхідність у працевлаштуванні жінок та людей у віці 50+. Міністр соціальної політики Оксана Жолнович зазначила, що це так звані "сліп зони", на які не звертають необхідної уваги роботодавці. І цей ресурс можна додатково залучати для відновлення вітчизняної економіки. До порад прислухаються не всі роботодавці, і в країні спостерігається вікова дискримінація.
HR-експертка і директорка консалтингової компанії TalentMatch Наталія Слинько зазначила, що кандидати 50+ зазвичай не гнучкі. Вони не готові ставати частиною команди, навчатись та засвоювати нові технології. Але також слід враховувати, що багато людей продовжують розвиватися навіть у зрілому віці, але є й ті, хто вже до цього не прагне:
"Ментально дискримінація на українському ринку праці все ж таки присутня, але все більше роботодавців розуміють: за такого дефіциту кадрів потрібні будь-які руки".
Директор консалтингової компанії "Михайлов та партнери" Віталій Михайлов вказав, що такого дефіциту кадрів знадобляться будь-які руки. Він наголосив, що українці 50+ не тільки відповідальні, а й дисципліновані та самомотивовані, й назвав їх ідеальними працівниками.
"Наразі люди непризовного віку сьогодні є найнадійнішими співробітниками, продовжує експерт. Молоді не мають досвіду, до того ж їх фізично мало: на початку нульових був демографічний спад, а зараз хтось із них вже служить, хтось поїхав, хтось ховається. Тож залишаються пенсіонери, - цитує Михайлова "Фокус".
Раніше повідомлялося про топ-10 вакансії у ЗСУ, які запропонували у Міноборони.