Українські компанії все частіше відмовляються працевлаштовувати військовозобов'язаних чоловіків, тому що їх можуть призвати до армії. При цьому на ринку праці відчувається дефіцит фахівців.
Після початку повномасштабної війни на ринку праці України відбулися зміни. Безробіття зросло, багато чоловіків було мобілізовано або виїхало за кордон. Проте підприємці допускають негласну дискримінацію щодо чоловіків. Причому приймати працювати не поспішають як військовозобов'язаних громадян, так і ветеранів.
За підсумками дослідження Конфедерації роботодавців України, 79% компаній побоюються важкого психоемоційного стану ветеранів. Чверть менеджерів вважають, що в учасників бойових дій може бути наркотична або алкогольна залежність. Тому ветерани найбільше зацікавлені у розвитку свого бізнесу.
Проблеми з прийомом на роботу виникають і у потенційних військовослужбовців. Деякі експерти з підбору персоналу та керівники запровадили правило – відмовляти у працевлаштуванні чоловікам, яких можуть мобілізувати. Відомо, що компанія згідно із законом не може звільнити співробітника, який служить у ЗСУ.
Популярні зараз
Після війни українці не зможуть виходити на пенсію в 60, - Жолнович
В Україні починається масовий перерахунок субсидій: що зміниться
У ПЦУ розставили крапки над “і“ у питаннях жіночого дрес-коду для відвідин церкви
Стали відомі надбавки до пенсії, які виплачуватимуть українцям з 1 травня
Наразі не можна офіційно прийняти чоловіка до штату без інформування ТЦК. Військовозобов'язані українці мають надати військовий квиток чи посвідчення про взяття на облік.
Роботодавці зобов'язані у 7-денний термін повідомляти військкомати про прийом на роботу нового співробітника, якого мають право викликати для уточнення даних або вручення повістки.
Таким чином, компанії не хочуть повідомляти про нових працівників-чоловіків, а вони й самі побоюються офіційного працевлаштування. Право бронювати співробітників мають лише у тих організацій, які відповідають певним критеріям і є критично важливими для економіки.
Аналітики зазначають, що єдиним легальним шляхом, який дозволяє уникнути військового обліку на підприємствах, залишається працевлаштування через ФОП. У цьому разі компанії не мають підстав вимагати військово-облікові документи. Проте такий працівник не захищений трудовим законодавством, а держава отримує податки не у повному обсязі.
Раніше повідомлялося, що в Україні з'явилася високооплачувана робота для водіїв, які пропонують зарплату до 200 тис. грн.