Украинские компании все чаще отказываются трудоустраивать военнообязанных мужчин, потому что их могут призвать в армию. При этом на рынке труда ощущается дефицит специалистов.
После начала полномасштабной войны на рынке труда Украины произошли изменения. Безработица выросла, многие мужчины были мобилизованы или выехали за границу. Однако предприниматели допускают негласную дискриминацию в отношении мужчин. Причем принимать на работу не спешат как военнообязанных граждан, так и ветеранов.
По итогам исследования Конфедерации работодателей Украины, в 79% компаний опасаются тяжелого психоэмоционального состояния ветеранов. Четверть менеджеров считают, что у участников боевых действий могут быть наркотическая или алкогольная зависимость. Потому ветераны более заинтересованы в развитии собственного бизнеса.
Проблемы с приемом на работу возникают и у потенциальных военнослужащих. Некоторые эксперты по подбору персонала и руководители ввели неглавное правило – отказывать в трудоустройстве мужчинам, которых могут мобилизовать. Известно, что компания по закону не может уволить сотрудника, который служит в ВСУ.
Популярные сейчас
После войны украинцы не смогут выходить на пенсию в 60, - Жолнович
В ПЦУ расставили точки над “i“ в вопросах женского дресс-кода для посещения церкви
Стали известны надбавки к пенсии, которые будут выплачивать украинцам с 1 мая
Ученые обнаружили растение, эффективно убивающее раковые опухоли: есть в каждом селе
Сейчас нельзя официально принять мужчину в штат без информирования ТЦК. Военнообязанные украинцы должны предоставить военный билет или удостоверение о взятии на учет.
Работодатели обязаны в 7-дневный срок уведомлять военкоматы о приеме на работу нового сотрудника, которого могут вызвать для уточнения данных или вручения повестки.
Таким образом, компании не хотят сообщать о новых работниках-мужчинах, а они и сами опасаются официального трудоустройства. Право бронировать сотрудников есть только у тех организаций, которые отвечают определенным критериям и являются критически важными для экономики.
Аналитики отмечают, что единственным легальным путем, который позволяет избежать военного учета на предприятиях, остается трудоустройство через ФЛП. В этом случае у компаний нет оснований требовать военно-учетные документы. Однако такой работник не защищен трудовым законодательством, а государство получает налоги не в полном объеме.
Ранее сообщалось, что в Украине появилась высокооплачиваемая работа для водителей, которым предлагают зарплату до 200 тыс. грн.