В Украине вступили в силу новые изменения в трудовое законодательство, согласно которым продолжительность отпусков гражданам увеличили. Однако не все отпускные дни будут оплачиваться работодателями.
Так как в военное время рабочий процесс на многих предприятиях и для многих работников пришлось переформатировать, депутаты приняли решение изменить подход работодателей к предоставлению ежегодных отпусков. В учет были взяты и другие обстоятельства, служащими основаниями для получения отпуска.
Так, отпуск свыше 24 дней работодатель может предоставить после военного положения без сохранения заработной платы. Исключения распространяются на отпуска для руководящих работников заведений образования, учебных подразделений других учреждений, педагогических, научно-педагогических и научных работников.
Теперь законодательно закреплены и "карантинные" отпуска. Если работник нуждается в самоизоляции во время болезни коронавирусом и других пандемий, работодатель может предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты, но на неограниченный срок. Уволить такого работника никто не имеет права.
Популярные сейчас
Американские спецназовцы учат украинский язык: для чего им это нужно
“Налог на Forbes“: долларовых миллиардеров хотят заставить отдать 2% от их состояния
Стало известно, изменятся ли тарифы на коммунальные услуги в Украине с 1 мая
В Украине возник дефицит опытных специалистов: названы самые востребованные профессии
В законе увеличили продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или по другим причинам с 15 до 30 дней в году.
Граждане, которые мобилизовались в ряды ВСУ, имеют право на денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска (для родителей детей с инвалидностью подгруппы А I группы).
Также в законе сказано, что после увольнения с военной службы в связи с окончанием особого периода или объявлением демобилизации лицу будет предоставлено право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 дней.
Согласно новым нормам законодательства, решение о переносе выходных и рабочих дней, кроме случаев установленных КЗоТ, определяется трудовым и/или коллективным договором, или по распоряжению работодателя.
Работник может уйти в отпуск без сохранения зарплаты и ограничений по сроку во время военного положения, а также в случае возникновения чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера. Продолжительность вышеупомянутого отпуска определяется соглашением между работодателем и работником. Время пребывания в таких отпусках не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Во время действия военного положения работодатель также может отказать в ежегодном и любом другом отпуске работникам, привлеченным к производству товаров оборонного назначения.
Ранее сообщалось, что зарплаты бюджетникам и пенсии в новом году могут задержать.