Украинский рынок труда страдает от жесткого кадрового дефицита. Из-за дефицита трудовых ресурсов работодатели вынуждены повышать зарплаты по вакансиям. В то же время большинство работодателей отдают предпочтение молодым соискателям. А граждан, которым за 40, не говоря уже о работниках предпенсионного возраста, берут на работу неохотно.
Об этом свидетельствуют результаты социологического исследования, проведенного Центром Разумкова.
В Украине на рынке труда создалась ситуация, прямо противоположная той, что была в начале полномасштабной войны. Тогда предприятия массово сворачивали свою работу: закрывались, ставили производственный процесс на паузу, релоцировались. За несколько недель в марте-апреле 2022-го с работы были уволены сотни тысяч людей, которые спровоцировали бешеную конкуренцию на рынке труда.
Однако с тех пор бизнес возродился, а кое-где и открылись новые предприятия, которые остро нуждаются в работниках. Кроме того, предприятия потеряли немалую долю своего трудового ресурса. Из-за этого на рынке труда образовался жесткий кадровый дефицит.
Популярные сейчас
Украинцам впервые показали концепт нового внедорожника KRAZ
Новая почта установит почтоматы с подзарядкой для смартфонов и Wi-Fi
Германия впервые передала Украине системы разминирования H-POMBS
Через “Дію“ теперь можно присоединиться к “Армии дронов“ без ТЦК
Эксперты называют такие основные причины образования кадрового дефицита:
- массовую мобилизацию работников;
- отток граждан за границу;
- уход многих мужчин в теневой сектор из-за страха перед мобилизацией;
- низкая конкурентность украинских зарплат по сравнению с европейскими.
Вакансий много, но брать любого работодатели не торопятся
Сейчас на украинском рынке труда полностью диктует условия тот, кто ищет работу, а не работодатель. Но, несмотря на такую жесткую диктатуру соискателей, работодатели все же не готовы брать кого угодно. И если на традиционно мужские специальности все активнее стали брать женщин, то к соискателям зрелого возраста отношение работодателей остается предвзятым.
Некоторые из них предпочитают месяцами искать нужного человека, чем взять соискателя, которому за 40 лет. А если соискателю работы за 50, а то и больше, то вероятнее всего, что ему будут предлагать только низкоквалифицированный труд, не требующий никаких интеллектуальных усилий. К сожалению, в среде 20-ти, 30-ти и даже 40-летних работодателей эйджизм очень распространенное явление.
Результат опросов Центра Разумкова практически совпадает с мнениями экспертов. Так, в опубликованной социологии основными проблемами на рынке труда украинцы называют:
- мобилизацию работников - 73%;
- дефицит кадров - 53%;
- отток квалифицированных кадров за границу - 48%,
- тенизацию экономики - 26%;
- диспропорции в зарплатных ожиданиями кандидатов с финансовыми возможностями бизнеса - 22%;
- неготовность рекрутеров и работодателей к сотрудничеству с кандидатами старше 40 лет - 19%.
Напомним, в Украине растет спрос на удаленных работников. Причем некоторым предлагают зарплаты от 40 тысяч гривен.