Український ринок праці потерпає від жорсткого кадрового дефіциту. Через дефіцит трудових ресурсів роботодавці змушені підвищувати зарплати за вакансіями. Водночас більшість працедавців віддають перевагу молодим претендентам. А громадян, яким за 40, не кажучи вже про працівників передпенсійного віку, беруть на роботу неохоче.
Про це свідчать результаті соціологічного дослідження, проведеного Центром Разумкова.
В Україні на ринку праці утворилась ситуація, прямо протилежна тій, що була на початку повномасштабної війни. Тоді підприємства масово згортали свою роботу: закривались, ставили виробничий процес на паузу, релокувались. За кілька тижнів у березні-квітні 2022-го з роботи було вивільнено сотні тисяч людей, які спровокували шалену конкуренцію на ринку праці.
Однак відтоді бізнес відродився, а подекуди й відкрилися нові підприємства, які гостро потребують працівників. Крім того, підприємства втратили немалу частку свого трудового ресурсу. Через це на ринку праці утворився жорсткий кадровий дефіцит.
Популярні зараз
Автогаз в Україні коштуватиме понад 40 грн за літр, - Сіренко
Стилісти назвали головний колір осені 2024 року: як створити модний образ на кожен день
У МВС повідомили, як перереєструвати автомобіль після встановлення ГБО
Планету трусило 9 днів поспіль: учені кажуть, що з'ясували причину загадкового землетрусу
Експерти називають такі основні причини утворення кадрового дефіциту:
- масову мобілізацію працівників;
- відтік громадян за кордон;
- відхід багатьох чоловіків у тіньовий сектор через страх перед мобілізацією;
- низька конкурентність українських зарплат порівняно з європейськими.
Вакансій багато, але брати будь-кого роботодавці не квапляться
Отже зараз на українському ринку праці повністю диктує умови той, хто шукає роботу, а не роботодавець. Але попри таку жорстку диктатуру шукачів роботи, роботодавці усе ж перебирають претендентами. І якщо на традиційно чоловічі спеціальності дедалі активніше стали брати жінок, то до претендентів зрілого віку ставлення роботодавців залишається упередженим.
Дехто з них воліє місяцями шукати потрібну людину, аніж узяти претендента, якому за 40 років. А якщо шукачеві роботи за 50, а то й більше, то найвірогідніше, що йому пропонуватимуть лише низькокваліфіковану працю, яка не потребуватиме жодних інтелектуальних потуг. На жаль, у середовищі 20-ти, 30-ти і навіть 40-річних роботодавців ейджизм дуже поширене явище.
Результат опитувань Центру Разумкова практично співпадає з думками експертів. Так, в опублікованій соціології основними проблемами на ринку праці українці називають:
- мобілізацію працівників — 73%,
- дефіцит кадрів — 53%,
- відтік кваліфікованих кадрів за кордон — 48%,
- тінізацію економіки— 26%,
- диспропорції в зарплатних очікуваннями кандидатів із фінансовими можливостями бізнесу — 22%,
- неготовність рекрутерів і роботодавців до співпраці з кандидатами старше за 40 років — 19%.
Нагадаємо, в Україні зростає попит на віддалених працівників. Причому декому пропонують зарплати від 40 тисяч гривень.