Мобилизация в Украине продолжается, и повестки гражданам призывного возраста выдают не только по квартирам и в общественных местах, но и по месту работы. Адвокат Андрей Карпенко рассказал, как поступить, если повестка пришла на предприятие.
По словам правозащитника, вручение повесток на предприятиях совершенно законно. Карпенко рассказал, что работодатель имеет четкие обязательства не только известить, но и проконтролировать явку работника в военкомат. Порядок его действий и взаимодействия с государственными органами в таком случае предусмотрен законодательством и постановлением Кабмина №1487 от 30 декабря 2022 года.
После получения от ТЦК повестки на предприятие с информацией, кто и на какое время вызывается в военкомат, работодателю необходимо предпринять следующие шаги:
- Издать приказ, непосредственно уведомляющий лицо о том, что оно обязано явиться в Территориальный центр комплектования и соцподдержки (ТЦК СП).
- Привести этот приказ в известность работников, на которых он распространяется, и обеспечить их прибытие в военкомат. Также следует в трехдневный срок прислать копию приказа в ТЦК и СП.
- Проконтролировать прибытие военнообязанного в ТЦК. В случае неявки он должен сообщить военкомату, что его работник не явился в назначенное время.
Популярные сейчас
После войны украинцы не смогут выходить на пенсию в 60, - Жолнович
В ПЦУ расставили точки над “i“ в вопросах женского дресс-кода для посещения церкви
Стали известны надбавки к пенсии, которые будут выплачивать украинцам с 1 мая
В Украине введено ограничение прав и свобод граждан – временно, пока не закончится война
По закону, если работник отказывается подписывать приказ, которым ему сообщают о необходимости явки в военкомат, нужно составить акт об отказе от подписи приказа в присутствии трех лиц и направить его в ТЦК.
Нарушение призывниками, военнообязанными, резервистами правил военного учета влечет наложение штрафа от 30 до 50 тысяч не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.
Повторное нарушение, совершенное в течение года и в особый период, за которое уже было административное взыскание, влечет наложение штрафа от 50 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.
Работодателей, которые скрывают своих сотрудников от мобилизации, также ждет наказание. В случае нарушения для них предусмотрен штраф от 300 до 500 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (5100–8500 гривен). Решение о наложении штрафа принимает руководитель военкомата.
Ранее адвокат разъяснил, можно ли передавать повестки призывникам через родственников.