В Україні готують нову підставу для звільнення працівників. Деталі надали у Верховній Раді. Йдеться про законопроєкт №7731, який наразі очікує підпису президента.
Мова йде про випадки, коли внутрішні правила підприємств доповняться нормою про необхідність повідомляти про контакти на окупованих територіях або у Росії, які невідомі роботодавцю. Компаніям плануються надати право прописати обов'язок для співробітників "надавати дані щодо наявних у них зв’язків з фізичними особами, які зареєстровані або проживають у РФ або на тимчасово окупованій території України.
Наявність вказаних зв'язків, про які не повідомили роботодавцю, з точки зору майбутнього закону може стати підставою для звільнення.
Автором нової законодавчої ініціативи виступила народна депутатка Галина Третьякова. Заступник голови ФПУ, представник профспілок, які приймали участь в обговоренні документу, назвав вимогу законопроєкту "рамковою нормою", яку вкрай складно реалізувати на практиці.
Популярні зараз
В Україні критично низький рівень народжуваності, - Жолнович
У Мережі показали інтер'єр концепту позашляховика Kraz Chumak
Рада підтримала автоматизований арешт депозитів боржників
Раніше Бундесверу: Україна отримала німецькі армійські машини Caracal
Передбачено, що колектив підприємства має колектив має підтримати нововведення. У правилах має бути вказано, як часто та яким чином повинна надаватися інформація. А також треба буде узгодити питання звільнення у випадку порушення нових норм.
За словам Шубіна, щоб норму можна було використати, слід внести її у правила внутрішнього розпорядку в організації. Проте навіть після набуття законом чинності, без згоди колективу ніяких покарань бути не може.
"Обов'язку включати такий пункт навіть для стратегічних підприємств поки немає. Його можуть включити, а можуть і не включити", - зазначив експерт.
Також залишається незрозумілим, що саме передбачено у понятті "зв'язок". Якщо мова йде про родичів, однокласників і колег у Росії або на ТОТ, чи буде це вважатися актуальними контактами особи.
У законопроєкті відсутнє тлумачення "зв'язку" як такого. Головне слід розуміти: якщо співробітник вказав, що йому невідомо чи є у нього зв'язки на окупованих територіях, він виконав вимогу. Навіть якщо виявиться, що такі насправді є, це не може стати причиною звільнення. Адже роботодавцю треба буде якось довести, що українець насправді знав про "зв'язки" та промовчав.
Раніше повідомлялося, що в Україні очікуються масові звільнення – відповідну інформацію надав Національний банк.