У Міноборони оголосили нову кадрову політику: як зміниться призов чоловіків

Новий міністр оборони вирішив докорінно змінити кадрову політику в українській армії. Армія відмовиться від строковиків і перейде повністю на контрактну службу. Водночас, усі придатні за станом здоров'я громадяни будуть проходити інтенсивну військову підготовку та підлягати призову у військовий час.

Стандарти українського війська будуть інтегровані зі стандартами НАТО. На весь цей перехід має вистачити 5 років.

У Міноборони оголосили про докорінну зміну Концепції військової служби в Україні. Відповідний наказ про запровадження цієї Концепції вже підписаний новим очільником оборонного відомства Рустемом Умеровим. Про це повідомляє прес-служба Міноборони.

"Головний акцент концепції — гарантоване задоволення потреб ЗСУ в людях під час повномасштабної війни, інтеграція в євроатлантичний безпековий простір, взаємосумісність ЗСУ зі збройними силами держав-членів НАТО", — йдеться у повідомленні.

Отже, можна виділити такі принципові положення нової кадрової політики в ЗСУ:

• відмова від строковиків та повний перехід на контрактне військо;
• залучення до захисту України під час повномасштабної війни усіх військовозобов'язаних громадян;
• наближення технічних та організаційних стандартів ВСУ до стандартів НАТО;
• нова система відбору на службу, в якій будуть враховуватись інтереси кожного військовослужбовця.

Тобто, якщо хтось зупинився на слові "контрактна" і вирішив, що його це не стосуватиметься, то марно. Під час війни призов та мобілізація будуть для всіх. Просто тепер замість 9 місяців або року строкової служби буде короткостроковий інтенсивний військовий вишкіл усіх і кожного. Можливо, модель цього вишколу "спишуть" із теперішніх навчальних центрів, де за місяць з офісних клерків готують бійців, яких відразу можна відправляти на передову.

Концепція має бути втілена за 5 років – до 2028. Очікують, що її запровадження дасть такі наслідки:

• повний перехід ЗСУ на контрактну службу та заміну строкової служби на інтенсивну військову підготовку громадян призовного віку;
• створення та запуск системи рекрутингу, яка забезпечуватиме ЗСУ професійним та мотивованим особовим складом;
• зміни підходу до управління кар’єрою військовослужбовців, який враховуватиме їхню освіту, професійний розвиток та гендерну рівність;
• удосконалення електронної системи військового обліку та автоматизації процесів управління персоналом;
• розширення співпраці між українськими та західними вищими навчальними закладами;
• створення ефективної та прозорої системи грошового забезпечення військовослужбовців та надання їм житла;
• вдосконалення психологічного забезпечення та створення нової культури відносин між командуванням та підлеглими;
• забезпечення належних умов переходу від військової кар’єри до громадянського життя.

Нагадаємо, в Україні чоловікам, які підуть до війська добровільно, дозволять самим обрати військову спеціальність.