Кожен працівник в Україні, відповідно до закону, має право не тільки на працю, а й на відпочинок. Тому законом гарантовано право громадян на відпустку. Однак під час воєнного стану деяким працівникам можуть відмовити у праві на відпустку. І це буде законно.
Про те, кому можуть відмовити у наданні відпустки, і як взагалі вирішуються питання щодо відпусток під час війни, розповів юрист Дмитро Франчук.
Під час війни, як і в мирний час, українці, що працюють, мають право на відпустку. Тривалість щорічної відпустки становить не більше 24 днів. При цьому працівник ще має право додатково взяти до 90 днів відпустки без оплати.
Крім того, потрібно знати, що основна відпустка має бути оплачуваною. І роботодавець не має права змусити працівника піти в неоплачувану відпустку.
"Важливо зазначити, що роботодавець не може змусити працівника піти в неоплачувану відпустку. Навіть під час воєнного стану працівник має право на відпустку з виплатами", - наголосив Франчук.
Проте, деяким українцям можуть відмовити у відпустці під час воєнного стану. Причому не тільки в додатковій, а й в основній. При цьому в роботодавця має бути вагома підстава для такої відмови. Працівник має належати до однієї з категорій, які визначені відповідним законом.
"За Законом України “Про правовий режим воєнного стану”, ст. 8, можуть запроваджуватися обмеження прав і свобод, зокрема й трудових прав, якщо це необхідно для забезпечення оборони та безпеки", - каже юрист.
Закон визначає категорії працівників, яким можуть відмовити у відпустці під час війни
Зокрема, це працівники таких категорій:
- залучені до виконання робіт щодо об'єктів критичної інфраструктури. До таких об'єктів належать, зокрема, електростанції, водогони, залізничні станції, порти тощо;
- державні службовці та керівники державних підприємств;
- працівники, що забезпечують життєдіяльність населених пунктів. До них належать, зокрема, медичні працівники, працівники комунальних служб, працівники сфери транспорту тощо.
Працівник може оскаржити незаконну відмову у відпустці
"Якщо ви вважаєте, що вам незаконно відмовили у відпустці, ви можете оскаржити цю відмову", - роз'яснив юрист.
Щоб відстояти своє право на відпустку, можна звернутися:
- безпосередньо до свого керівника;
- до відділу кадрів вашої організації;
- до державної служби з питань праці;
- до суду.
При цьому потрібно попередньо обзавестися документами, які підтверджуватимуть ваше право на відпустку.
Нагадаємо, у Нідерландах виник дефіцит кадрів. Стало відомо, на яку роботу можуть взяти українців.