В связи с действием военного положения в Украине, действие некоторых норм трудового законодательства было приостановлено. В частности, это коснулось отпусков.
Государственная служба Украины по труду сообщила, что сегодня на законных условиях руководство предприятий имеет право отказать сотруднику в предоставлении ежегодного отпуска. Это может произойти в случае, если работники:
- привлечены к выполнению работ на предприятиях критической инфраструктуры;
- к выполнению работ по производству товаров оборонительного назначения;
- к выполнению мобилизационного задания.
Впрочем, из этой нормы есть ряд исключений. Отпуска по беременности и родам в Украине сохраняются для всех женщин, вне зависимости от того, работают они на оборонный комплекс или нет. Это же касается отпуска по уходу за ребенком. Женщинам разрешается прерывать трудовую деятельность с сохранением рабочего места до достижения ребенком возраста 3 лет.
Для остальных граждан продолжают действовать привычные правила предоставления отпусков. Руководство предприятий не может сослаться на то, что в стране идет война, и обязано предоставить ежегодный отпуск сотрудникам в соответствии с графиком. Перенести отпуск работник имеет право только по согласованию с начальством.
Если в компании, где вы работаете, вам полагается отпуск более 24 дней, помните, что в условиях военного положения руководство имеет право сократить его до этого значения. Однако после завершения войны все удержанные дни вам должны предоставить возможность "отгулять".
Если вам критически важно получить их именно сейчас, то работодатель может пойти навстречу сотруднику, но оплачивать дни отпуска сверх 24 дней сегодня закон его не обязывает.
Напомним, в Украине готовят изменения в Кодекс законов о труде. Ожидается увеличение продолжительности отпуска.