У нас наблюдается острый дефицит специалистов. На рынке труда не хватает обученных кадров. Ожидаются значительные изменения как для кандидатов, так и для работодателей.
Отечественные компании в прошлом месяце чаще искали специалистов в сфере обслуживания. Наиболее нужными также оказались представители сферы охраны и безопасности – многие предложения от ВСУ. В тройке лидеров по популярности - предложения в торговую сферу.
Наблюдается прирост вакансий в туризме и гостинично-ресторанном бизнесе, логистике, транспортной отрасли, фармацевтике и медицине, бухгалтерии и администрировании, а также в менеджменте.
Сезонной тенденцией стал рост количества вакансий для студентов и соискателей без опыта. Работодатели чаще предлагают трудоустройство людям с инвалидностью, ветеранам и пенсионерам.
Оценка безработицы от Даниила Гетманцева
Председатель парламентского комитета по финансам и налоговой политике напомнил, что по данным НБУ уровень безработицы по итогам 2023 года был на уровне 19%. Тем не менее, все равно наблюдается дефицит кадров. Это говорит о том, что не хватает квалифицированных работников. Это люди, которым из-за переезда сложно найти работу в новой сфере и на новом месте.
"Это называется структурная безработица. Экономика страдает по многим обстоятельствам. Самое главное – это линия фронта, которая увеличивается, к сожалению. Миграция, внутренние перемещения и мобилизация негативно влияют", - цитирует нардепа "Телеграф".
Рынок труда Украины ждут изменения
Глава Национального агентства квалификаций Юрий Баланюк подчеркнул, что украинскому рынку труда требуется не увеличение населения, а правильная организация человеческого капитала. После войны на должности вернется много бывших военнослужащих, получивших новые знания и навыки.
Одним из резервов станут временно перемещенные лица. Речь идет о сотнях тысяч квалифицированных работников, потерявших работу. У многих профессия, с которой сложно найти место. В первую очередь это бывшие рабочие добывающих, машиностроительных и металлургических предприятий. Также вернется большая часть беженцев, получивших новые профессиональные квалификации в европейских странах.
"Должна быть комплексная государственная политика по переквалификации этих специалистов - краткосрочные курсы, которые дадут необходимые знания и компетентности для подтверждения профессиональной квалификации в сети квалификационных центров. Сотрудничество бизнеса и учебных заведений нужно усиливать", - цитирует аналитика NV.
Ранее сообщалось, что работодатели часто дискриминируют кандидатов на должности, устанавливая незаконные возрастные ограничения – до 45 лет.