В Украине готовят новое основание для увольнения работников. Детали предоставили в Верховной Раде. Речь идет о законопроекте №7731, который ожидает подписи президента.
Речь идет о случаях, когда внутренние правила предприятий дополнятся нормой о необходимости сообщать о контактах на оккупированных территориях или в России, неизвестных работодателю. Компаниям планируются предоставить право прописать обязанность для сотрудников "предоставлять данные по имеющимся у них связям с физическими лицами, зарегистрированными или проживающими в РФ или на временно оккупированной территории Украины.
Наличие указанных связей, о которых не сообщили работодателю, с точки зрения будущего закона может стать основанием для увольнения.
Автором новой законодательной инициативы выступила народная депутат Галина Третьякова. Заместитель председателя ФПУ, представитель профсоюзов, принимавших участие в обсуждении документа, назвал требование законопроекта "рамочной нормой", которое крайне сложно реализовать на практике.
Предусмотрено, что коллектив предприятия должен поддержать нововведение. В правилах должно быть указано, как часто и каким образом должна предоставляться информация. А также нужно будет согласовать вопрос увольнения в случае нарушения новых норм.
По словам Шубина, чтобы норму можно было использовать, следует внести ее в правила внутреннего распорядка в организации. Однако даже после вступления закона в силу без согласия коллектива никаких наказаний быть не может.
"Обязанности включать такой пункт даже для стратегических предприятий пока нет. Его могут включить, а могут и не включить", – отметил эксперт.
Также остается непонятным, что именно предусмотрено в понятии "связь". Если речь идет о родственниках, одноклассниках и коллегах в России или на ТОТ, будет ли это считаться актуальными контактами личности.
В законопроекте отсутствует толкование "связи" как такового. Главное следует понимать: если сотрудник указал, что ему неизвестно, есть ли у него связи на оккупированных территориях, он выполнил требование. Даже если окажется, что такие действительно есть, это не может стать причиной увольнения. Ведь работодателю нужно будет как-то доказать, что украинец действительно знал о "связях" и умолчал.
Ранее сообщалось, что в Украине ожидаются массовые увольнения – соответствующую информацию предоставил Национальный банк.