Украинское правительство разработало новую стратегию формирования зарплат с учетом гендерного фактора. Согласно этой стратегии, Украина обязуется за 7 лет сократить разрыв в зарплате мужчин и женщин. Правда, за такой отрезок времени он не будет полностью преодолен, но станет существенно меньше.
О новой стратегии, направленной на сокращении гендерного разрыва в оплате труда, заявила заявила первый вице-премьер-министр Украины — министр экономики Украины Юлия Свириденко.
На сегодня в большинстве стран мира существует ощутимый разрыв в оплате мужского и женского труда. Мужчины в среднем получают на 20% больше. Речь не идет, конечно, о разнице в оплате в различных отраслях. Понятно, что женщина-продавец не может получать столько же, как, например, мужчина, работающий в шахте. Однако даже в одной и той же отрасли, выполняя одинаковую работу с мужчинами, женщины, как правило, получают меньше.
Здесь срабатывают гендерные стереотипы, которые формировались тысячелетиями, когда мужчина был добытчиком, а женщине отводилась роль домохозяйки. Однако общество давно ушло от такого распределения ролей. Женщины трудятся с мужчинами на равных во многих отраслях. Более того, чтобы получить более высокую должность, женщине приходится быть выше в профессиональном уровне, чем мужчине. Ибо если их скиллы примерно одинаковы, то должность достанется мужчине.
Популярные сейчас
Мобилизация женщин: кто обязан стать на военный учет в ТЦК по новому закону
Популярная вакцина от COVID-19 могла стать причиной образования тромбов у некоторых пациентов
Залужного спросили о президентских амбициях: ответ экс-главкома
Однако сейчас в Европе взялись за сокращение гендерного разрыва в оплате труда и преодоление стереотипов. Присоединилась к этому процессу и Украина. На мероприятии, посвященном презентации этой стратегии, выступила и первая леди Украины Елена Зеленская.
Согласно разработанной стратегии, за 7 лет (к 2030 году) разрыв в оплате мужского и женского труда Украина берется сократить на 5%, рассказала Елена Зеленская. С нынешних 18,6% его должны сократить до 13,6%.
Внедрение этой стратегии поможет достичь таких целей:
- усовершенствовать украинское законодательство о равной оплате труда;
- способствовать преодолению стереотипов и дискриминации в отношении профессий по гендерному признаку;
- создать благоприятные условия для сочетания семейных и профессиональных обязанностей женщин.
Напомним, сейчас в Украине на рынке труда возник дефицит специалистов в сфере традиционно мужских специальностей.