Каждый работник в Украине, согласно закону, имеет право не только на труд, но и на отдых. Поэтому законом гарантировано право граждан на отпуск. Однако во время военного положения некоторым работникам могут отказать в праве на отпуск. И это будет законно.
О том, кому могут отказать в предоставлении отпуска, и как вообще обстоят дела с отпусками во время войны, рассказал юрист Дмитрий Франчук.
Во время войны, как и в мирное время, работающие украинцы имеют право на отпуск. Длительность ежегодного отпуска составляет не более 24 дней. При этом работник еще имеет право дополнительно взять до 90 дней отпуска без содержания.
Кроме того, нужно знать, что основной отпуск должен быть оплачиваемым. И работодатель не имеет права заставить работника уйти в неоплачиваемый отпуск.
"Важно отметить, чтоработодатель не может заставить работника уйти в неоплачиваемый отпуск. Даже во время военного положения работник имеет право на отпуск с выплатами", - подчеркнул Франчук.
Однако некоторым украинцам могут отказать в отпуске во время военного положения. Причем не только в дополнительном, но и основном. При этом у работодателя должно быть веское основание для такого отказа. Работник должен принадлежать к одной из категорий, которые определены соответствующим законом.
"По Закону Украины "О правовом режиме военного положения", ст. 8, могут вводиться ограничения прав и свобод, в том числе и трудовых прав, если это необходимо для обеспечения обороны и безопасности", - говорит юрист.
Закон определяет категории работников, которым могут отказать в отпуске во время войны
В частности, это работники таких категорий:
- привлеченные к выполнению работ по объектам критической инфраструктуры. К таким объектам относятся, в частности, электростанции, водопроводы, железнодорожные станции, порты и т. п.
- государственные служащие и руководители государственных предприятий
- обеспечивающие жизнедеятельность населенных пунктов. К ним относятся, в частности, медицинские работники, работники коммунальных служб, работники сферы транспорта и т. п.
Работник может оспорить незаконный отказ в отпуске
"Если вы считаете, что вам незаконно отказали в отпуске, вы можете оспорить этот отказ", - разъяснил юрист.
Чтобы отстоять свое право на отпуск, можно обратиться:
- непосредственно к своему руководителю;
- в отдел кадров вашей организации;
- в государственную службу по вопросам труда;
- в суд.
При этом нужно предварительно обзавестись документами, которые будут подтверждать ваше право на отпуск.
Напомним, в Нидерландах возник дефицит кадров. Стало известно, на какую работу могут взять украинцев.