В течение ближайшего года (с апреля 2024 по март 2025) украинские работодатели планируют повышение зарплаты наемных работников. Однако в основном оно будет происходить не за счет увеличения фонда зарплаты, а за счет сокращения персонала.
Такие тенденции прослеживаются в исследовании "Деловые ожидания предприятий Украины" за первый квартал 2024 года, опубликованном Нацбанком Украины.
Так, согласно результатам опроса, бизнес намерен повысить в течение 12 месяцев зарплату наемным работникам в среднем на 8,7%. Такой ответ дали 62,6% респондентов. Кстати, в четвертом квартале 2023 года таких было меньше - всего 57,9%.
В то же время работодатели понимают, что будущий год будет тяжелым для Украины, как политически, так и экономически. Соответственно, они не могут гарантировать расцвета своего бизнеса. А значит, им просто нужно продержаться на рынке любой ценой. В частности, ценой их относительной стабильности может быть наличие квалифицированных кадров. Их надо сохранить. А значит, придется повышать специалистам зарплаты.
Популярные сейчас
Российская армия к 9 мая попытается захватить еще один украинский город
Специалисты назвали моторное масло, которое нельзя заливать в двигатель автомобиля с пробегом
Кулеба сделал заявление о переговорах с Россией: названо главное условие Украины
Но поскольку больших доходов они не ожидают, то и увеличивать фонд зарплаты не решаются. Таким образом, повысить зарплату персоналу можно только за счет его сокращения. Конечно, первыми пойдут под сокращение второстепенные должности, а также наименее эффективные работники. Увольнение работников планируют 6,3% опрошенных работодателей. Почти столько же их было среди опрошенных в 4 квартале прошлого года - 6,5%.
Кстати, процесс увольнения работников уже начался даже в одной из самых стабильных, как на сегодня, сфер - в торговле продовольственными товарами. На рынке труда ощутимо уменьшилось количество вакансий для продавцов, а магазины начали сокращение персонала.
Причем первыми идут "под нож" мужчины, которые там работают. И не потому, что они менее эффективны, а из-за того, что работодатели сейчас не делают ставку на мужчин, как на стабильную рабочую силу. Ведь в любой день их могут мобилизовать. Поэтому на рабочих местах, не требующих чрезмерных физических нагрузок, предпочитают оставлять женщин, а мужчин увольняют.
Напомним, 16 апреля Владимир Зеленский подписал новый закон о мобилизации, и через месяц он вступит в силу.