На фоне роста цен многим украинцам сокращают зарплаты

За два года войны большинство украинцев, которые живут своим трудом, стремительно обнищали. В Украине резво растут цены на все: от продовольствия и топлива до одежды и жилья. В то же время, большому количеству граждан работодатели сократили зарплаты. Большинство украинцев не довольны таким положением вещей.

Об этом говорится в результатах исследования одного из крупных кадровых порталов.

Согласно результатам опросов, лишь у 28% украинцев сохранились довоенные зарплаты. У остальных оплата труда либо выросла, либо стала меньше.

В то же время еще 28% опрошенных ответили, что их зарплата стала больше. При этом процент, на который вырос заработок, оказался разным:

• у 9% зарплата выросла на 10-30%;
• у 7% заработки выросли с учетом их индивидуальной эффективности;
• 4% похвастались, что им повысили зарплату более чем на 40%;
• У 5% стали больше заработки только за счет индексации зарплаты;
• 3% сказали, что им подняли заработки только на 5%.

В то же время 12% опрошенных говорят, что их зарплаты стали меньше довоенных. В частности, заработки подверглись такому сокращению:

• у 7% зарплаты стали ниже на 40-50%;
• у 12% сокращение составило 10-30%;
• 3% опрошенных потеряли по 5% зарплаты.

Между тем, работодатели не торопятся существенно повышать зарплаты. Даже по вакансиям, которые размещены на кадровом портале, и в которых работодатели обычно немного завышают реальную зарплату, больших заработков наемным работникам не обещают.

В то же время, большинство соискателей работы не готово мириться с заниженными суммами заработков. Так, 62% опрошенных говорят, что не согласятся на первую попавшуюся зарплату, а будут искать такую, которая соответствует их запросам. В то же время 15% претендентов на вакансии готовы уступить 5% зарплаты. 10% говорят, что готовы на зарплату, которая будет на 6-15% ниже той, которую они ожидали. И только 5% опрошенных готовы работать даже за зарплату, которая будет на четверть меньше той, которую они хотели.

Работодатели готовы повышать зарплату выборочно

То есть, лучшим работникам они будут повышать заработки, а худших - в лучшем случае просто терпеть. Таким образом они надеются убить двух зайцев: повысить мотивацию персонала на достижение лучшего результата работы и одновременно сэкономить фонд оплаты труда.

"Это позволит работникам влиять на свой заработок, а нам как бизнесу контролировать фонд оплаты труда. Также мы постоянно анализируем рыночные зарплаты, чтобы держать руку на пульсе рыночных условий и не допускать недооценки наших работников", - рассказала директор по персоналу "Ватаг Групп" Лилия Меликян.

Однако, судя по мизерным зарплатам наемных работников, похоже на то, что на украинском рынке труда уже давно существует масштабный заговор работодателей по ограничению размера выплат своим работникам.

Напомним, части украинцев повысят зарплату с 1 апреля на полторы тысячи гривен.