Украинский рынок труда страдает от нехватки персонала. Конкуренции за вакансии между соискателями работы нет никакой, ведь на рынке труда образовался паритет между количеством предлагаемых вакансий и количеством размещенных резюме.
Это - аномальная ситуация, раньше такого никогда не было. Ведь оптимальным считается вариант, когда соискателей работы, как минимум, вдвое больше, чем предложений. Тогда между ними есть хоть какая-то конкуренция, и работодатель может выбрать себе лучшего претендента.
Сейчас у работодателей такой возможности нет: соискателей работы мало, а те, что предлагают себя, обычно не владеют специальностью, и их всему надо обучать с нуля.
"Те, кто остался, часто хотят неаргументированные зарплаты. Люди должны отрабатывать свою зарплату...Персонал искать стало очень трудно. Те, что находятся, не имеют опыта и сразу хотят себе зарплаты такие, как до большой войны зарабатывали те, кто уже имеет высокий уровень квалификации", - жалуется председатель Ассоциации ресторанов и гостиниц Днепра Елена Булах.
Популярные сейчас
Рада поддержала автоматизированный арест депозитов должников
Раньше Бундесвера: Украина получила немецкие армейские машины Caracal
Дефицит кадров в сфере гостинично-ресторанного бизнеса, в которой работает Елена Булах, особенно усилился с приходом весны. Многие женщины, которые работали в этой отрасли, выехали за границу. Таким образом, многие вакансии просто некем заполнить. Если по результатам первого квартала 2024 года в этой области в течение недели появлялось до 4,8 тыс. вакансий и размещали такое же количество резюме, то уже в мае за неделю появлялось 5,7 тыс. вакансий и только 3,1 тыс. резюме. Таким образом, чтобы хоть как-то поощрить новых работников и удержать старых, работодатели были вынуждены поднять зарплаты в своей отрасли в среднем на 44,1%.
Аналогичная, если не хуже, ситуация сложилась и в строительной отрасли. Там работодателям пришлось за год повысить зарплату персонала на 44%. В этой отрасли традиционно работает большинство мужчин. Поэтому там образовался страшный дефицит рабочей силы. Из-за мобилизации некоторые строительные компании теряли работников сразу целыми бригадами. Сейчас тамошние работодатели стали набирать на некоторые строительные специальности женщин. Однако есть работа, где нужна мужская сила. И поэтому дефицит кадров в этой области очень большой.
Еще одна отрасль, в которой зарплата работников за год очень ощутимо выросла - водный транспорт. Тамошние работники стали зарабатывать в среднем на 42% больше. Правда, в отличие от строительства или гостинично-ресторанного бизнеса, эта сфера занятости не такая многочисленная. Но квалификация персонала там должна быть очень специфическая.
Даже после повышения официальные зарплаты оставляют желать лучшего
Несмотря на такое значительное повышение (от 42 до 44,1%), зарплаты работников в вышеупомянутых сферах, откровенно говоря, не вызывают желания стать каменщиком, горничной или официантом.
Так, в сфере гостинично-ресторанного бизнеса сейчас, уже после повышения, средняя зарплата составляет 15 тысяч гривен. А в начале полномасштабной войны там платили лишь по 10,5 тысячи.
Еще ниже официальная зарплата сейчас у строителей. Им после всех повышений платят в среднем по 14,5 тысячи гривен.
Впрочем, природа таких низких официальных зарплат вполне понятна. Официально там платят большинству персонала только минималку. Остальной же заработок работники получают в конвертах.
Более-менее прилично среди этой "троицы" выглядят заработки только в водном транспорте. Тамошние работникам после повышения платят в среднем по 26 тысяч, тогда как в первом квартале 2022 года они получали лишь по 12,6 тысячи.
Напомним, стало известно, какая у украинцев должна быть зарплата, чтобы получать на пенсии по 20 тысяч гривен.