Некоторые украинцы могут столкнуться с ситуацией, что работодатель откажет им в предоставлении отпуска. Кого касается такое ограничение и кому не могут запретить брать выходные?
В Украине работодатель может оказать сотруднику в предоставлении любого вида отпуска. Но только в том случае, если это работник объекта критической инфраструктуры. Такое ограничение действует в период военного положения.
Об этом сообщают в пресс-службе Государственной службы по вопросам труда со ссылкой на статью номер 12 закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".
"Предусмотрено, что в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения ей трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры",- сказано в сообщении.
Популярные сейчас
В Сети показали интерьер концепта внедорожника Kraz Chumak
Рада поддержала автоматизированный арест депозитов должников
Раньше Бундесвера: Украина получила немецкие армейские машины Caracal
Вместе с тем, в период военного положения работнику может быть отказано в отпуске, предоставление которого оговаривается с работодателем. То есть отпуск без сохранения заработной платы на неограниченный срок.
Но тем сотрудникам, которые не выполняют работу на важных объектах, запретить брать выходные начальство не может.
Напомним, ранее Министерство экономики предложило внести изменения в сроки ежегодных отпусков для украинцев. Их хотят продлить сразу на четыре дня.