Мобилизованные украинцы должны предоставить работодателю оригинал повестки, полученной от работников ТЦК. Руководство обязано издать приказ о временном освобождении подчиненного от обязанностей на период призыва в ВСУ. Стало известно, что будет с зарплатами и неиспользованными отпусками таких мужчин.
В приказе указывается следующая информация:
- ФИО работника и его должность;
- дата освобождения от исполнения обязанностей, которая должна совпадать с датой призыва ВСУ;
- основание освобождения от работы – призыв на службу по повестке;
- информация о сохранении рабочего месяца и должности.
Работодатели согласно действующему законодательству могут не вносить в трудовую книжку никаких записей, связанных с призывом и временным увольнением от работы.
За работником должно сохраняться место работы и его должность. В период прохождения службы мобилизованным гражданам предусмотрены выплаты из государственного бюджета, а средний заработок не сохраняется.
Популярные сейчас
Некому собирать: в Украине обвалились цены на самую полезную летнюю ягоду
Украинская власть пообещала МВФ избавиться от двух крупных государственных банков
Налоговая узнает обо всех зарубежных счетах украинцев
ТЦК получили доступ к информации об уклонистах, которая была ранее от них закрыта
Работодателя могут наказать за нарушение гарантий – предусмотрена административная ответственность и штраф в размере 850-1700 грн.
Мобилизированным мужчинам по желанию и на основании соответствующего заявления выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска. Также компенсация предусмотрена за дополнительный отпуск при условии, что работники имеют несовершеннолетнего ребенка или совершеннолетнего с инвалидностью с детства I группы подгруппы А.
Чтобы оформить компенсацию, следует подать заявление не позднее последнего дня месяца, в котором работник был освобожден от работы по мобилизации. Речь идет о выплате за все дни неиспользованных отпусков, накопленные на дату начала службы.
Все дни ежегодного отпуска должны определить пропорционально отработанному периоду, за который рабочий не использовал отпуск. Однако законодательство позволяет не компенсировать отпуска по беременности и родам, при рождении ребенка, а дополнительные отпуска гражданам со статусом УБД, пострадавшим от аварии на ЧАЭС, гражданам со статусом УБД, творческие отпуска и отпуска по учебе.
Ранее стало известно о "сюрпризе", который Кабмин подготовил многодетным военнообязанным украинцам в рамках усиления мобилизации.