В Украине настало время, когда проще всего найти работу. Кадровики отмечают, что количество вакансий на сайтах хэдхантинга практически такое же, как и число вакансий от соискателей.
Общее число предложений на рынке труда с начала войны сократилось примерно в два раза. Многие бизнесы закрылись, переехали в Европу или же просто сократили штат, в условиях уменьшившейся прибыли.
На крупных порталах-агрегаторах предложений на рынке труда по состоянию на апрель 2021 года размещалось около 48 тысяч объявлений с предложениями работы. При этом число размещенных резюме приближалось к 100 тысячам. В феврале 2022 года после начала полномасштабной войны число предложений на рынке труда сократилось примерно в 10 раз, а на каждую вакансию приходилось до 11 претендентов.
В июле число размещенных резюме на одном из таких сайтов превысило 152 тысячи, а вакансий было менее 20 тысяч.
Со временем ситуация начала меняться, и сейчас уже проблемы испытывают не те граждане, которые ищут работу, а бизнесмены, находящиеся в поиске квалифицированных кадров. При 67 тысячах резюме на портале по услугам хэдхантинга размещены 62 тысячи вакансий. Фактически это означает, что работодателям не из кого выбирать, ведь конкурс получается не более одного человека на место.
Дефицит кадров коснулся всех сфер экономики. Согласно опросу, который в апреле провела среди предпринимателей Европейская бизнес-ассоциация (ЕБА), 74% работодателей заявили, что испытывают недостаток сотрудников. Лишь 7% опрошенных ответили, что у них полностью укомплектованы штаты.
Напомним, ранее мы сообщали, что ЕБА зарегистрировала петицию на сайте президента Украины. Бизнес просит ввести экономическое бронирование сотрудников, поскольку ситуация в экономике грозит стать критической.