В Украине планируют упростить процедуру увольнения сотрудников. Кабмин предложил внести изменения в Кодекс законов о труде. Если правки будут согласованы, работодатели получат возможность сокращать персонал по своему усмотрению.
Сейчас законодательство усложняет возможность увольнения работника. Это сложно сделать без веских причин. В случае, если администрация предприятия или компании принимает такое решение, сотрудник может обратиться в суд. Он вправе не только восстановиться на рабочем месте, но и получить заработную плату за весь период вынужденного отсутствия.
Как сообщил "Обозреватель", причинами увольнения могут стать появление в нетрезвом виде на работе, прогул, мобилизация, травля на рабочем месте. В новой редакции закона предложено предоставить работодателю право сокращать персонал фактически безосновательно. Можно будет просто указать технологические, экономические или структурные причины – без конкретизации.
Названо условие – работника должны известить о грядущем увольнении за два месяца, а также выплатить ему компенсацию. Она составит двойной размер заработной платы за каждый день, на который уменьшен срок предупреждения. Таким образом, можно будет просто выплатить украинцу четыре средних зарплаты и уволить одним днем.
В случае увольнение в результате боевых действий, работника следует предупредить о сокращении за месяц.
Украинские компании ожидают повышения уровня доходов
Топ-менеджеры компаний, который являются членами Европейской бизнес ассоциации, предполагают положительную или стабильную динамику изменений в доходах. Лишь 3% из них запланировали сокращение персонала в 2024 году.
41% опрошенных руководителей ожидают роста доходов в долларах, а 35% считают, что они останутся на уровне 2023 года. Только 24% прогнозирует уменьшение дохода.
Ранее о массовых увольнениях в Украине сообщил Нацбанк. Он также спрогнозировал повышение заработных плат граждан.