В Кабмине приняли решение о пересмотре правил предоставления отпусков в Украине. Члены правительства изменили порядок исчисления средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
О соответствующих изменениях проинформировал представитель Кабинета Министров в Верховной Раде Тарас Мельничук. Он сообщил, что решение было принято на заседании 1 сентября. Теперь исчисление средней зарплаты для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска будет осуществляться с учетом выплат за рабочий год, в котором у работника возникло право на отпуск.
Исчисление средней зарплаты для определения размера материальной помощи будет осуществляться с учетом выплат за последние 12 календарных месяцев, которые предшествовали месяцу предоставления материальной денежной помощи.
Министры также ограничили размер материальной помощи на решение социально-бытовых проблем государственных служащих. Ее будут выплачивать в размере не более одной среднемесячной заработной платы.
Популярные сейчас
В Сети показали интерьер концепта внедорожника Kraz Chumak
Рада поддержала автоматизированный арест депозитов должников
Раньше Бундесвера: Украина получила немецкие армейские машины Caracal
Дополнительный отпуск в условиях военного положения
В Государственной службе по вопросам труда сообщили, что военное положение не ограничивает предоставление дополнительных отпусков, но работодатели могут отказать в отпуске работникам объектов критической инфраструктуры. Исключение – отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком. Работодателям напомнили, что работники имеют право на дополнительный отпуск вне зависимости от того, использован ли основной ежегодный отпуск.
Отпуск военнослужащих в Украине
Дополнительный отпуск предоставляется участникам боевых действий в календарном году, а не за рабочий год - вне зависимости от стажа работы. Его оплата производится на средства предприятия. Чтобы получить его, работник должен подтвердить свой статус удостоверением УБД или инвалида войны.
"В случае неиспользования указанного дополнительного отпуска, его нельзя перенести на следующий календарный год, нельзя продлить в случае болезни работника и нельзя делить на части. Следовательно, законодательством не предусмотрена возможность замены указанного дополнительного отпуска денежной компенсацией", - отметили эксперты.
Ранее Кабмин сообщил об изменении заработных плат госслужащих.