Украинцам, которые ищут работу в Чехии при помощи агентств по трудоустройству, следует внимательно читать договор. Фактическая зарплата может оказаться меньше, чем была заявлена в контракте.
Нередко наши соотечественники при поиске работы за границей используют агентства по трудоустройству. Это удобно, поскольку они располагают большим числом вакансий и сразу могут составить договор, который обезопасит и сотрудника, и нанимателя.
Однако в Чехии к составлению соглашения нужно отнестись особенно внимательно. Все дело в том, что в этой стране существует понятие зарплаты "нетто" и "брутто". В первом случае речь идет о сумме, которую работник получит на руки, в то время как зарплата-брутто указана до налоговых отчислений.
К примеру, за 160-часовый рабочий месяц при ставке в 190 крон за час человек получит более 30 тысяч. Но если ставка указана как брутто, то после вычета налогов – всего 25 тысяч.
Налоговые и страховые отчисления, равно как возможные штрафы, должны быть прописаны в соглашении. Если человек работает в праздник, то за этот день ему положена двукратная ставка. А вот за работу в свой выходной или в ночную смену – надбавка всего 10%.
Отметим, что, выбирая агентство по трудоустройству, следует проверить наличие у него официальной регистрации. Это можно сделать на сайте Центра занятости.
Напомним, ранее мы сообщали, что нашим соотечественникам в Чехии сегодня не так сложно найти работу. Вакансий, на которые работодатели готовы взять беженцев из Украины, достаточно много.