Украинцев станет проще уволить с работы. При этом восстановиться на ней даже по суду вряд ли будет возможным, поскольку новый Трудовой кодекс, который рассматривают в Украине, даст больше прав работодателям и меньше наемным работникам.
Какие еще изменения предвидятся в трудовом законодательстве, рассказал OBOZ.UA.
Сейчас, чтобы уволить работника, работодателю нужны для этого достаточно веские причины. Конечно, владелец может уволить наемного работника, который его не устраивает, однако он должен соблюсти процесс увольнения, зафиксировать его причину и предупредить работника заранее. Причинами увольнения могут быть прогулы, появление на работе в нетрезвом состоянии, несоответствие квалификации работника требованиям, которые предъявляются к его работе, мобилизация и другие. Таким образом, процесс увольнения не может быть спонтанным.
По новому Трудовому кодексу работодатель сможет увольнять наемных работников "по причине экономического, технологического, структурного или аналогичного характера". Расплывчатость формулировки позволит подвести причину увольнения под любой их этих пунктов.
Работодатель даже сможет расстаться с работником без предупреждения, но это будет ему стоить определенной суммы денег. Согласно новому Трудовому кодексу работодатель обязан будет предупредить работника об увольнении за два месяца до него. Но если он вознамерится уволить его раньше, то обязан будет выплатить работнику двойную ставку за каждый день, на который будет сокращен этот двухмесячный срок. Таким образом, если он захочет уволить работника тотчас же, то может просто сразу выплатить ему зарплату за 4 месяца и издать приказ об увольнении.
Если же причиной увольнения послужили боевые действия (например, ракета уничтожила производственное оборудование), то срок от предупреждения до увольнения сократится вдвое, то есть будет составлять один месяц.
Какие еще изменения предлагает новый Трудовой кодекс
Согласно новому Трудовому кодексу работникам увеличат продолжительность отпуска: он станет 28 дней вместо 24.
Этим кодексом также вводится понятие домашней работы. Работник, который ее выполняет, будет пользоваться теми же правами и социальными гарантиями, что и любой другой работник.
Бумажная трудовая книжка станет необязательной. Работодатель не обязан будет ее заполнять и хранить. Однако по желанию работника он должен будет сделать в ней запись. Но хранить такую книжку работник будет у себя.
Кроме того, закон будет считать, что между работодателем и работником существуют трудовые отношения, если есть хотя бы три из таких признаков:
- человек лично выполняет работу;
- работа выполняется под контролем работодателя;
- не установлен конкретный объем работ, а работа является постоянной;
- человек соблюдает правила внутреннего трудового порядка
- рабочему предоставляют средства производства (оборудование, инструменты и т.п.);
- систематическая выплата заработной платы;
- установленный рабочий график;
- возмещение расходов, связанных с выполнением работы.
Напомним, Кабмин отменил декретный отпуск перед родами. Теперь женщины смогут сами определять, когда им идти в декрет.